赣市医疗急救字[2013]35号

 

关于印发《赣州市医疗急救中心2013年中层干部竞聘上岗工作方案》的通知

 

各科室：

根据《党政干部选拔任用工作条例》和有关规定，经研究制订了《赣州市医疗急救中心2013年中层干部竞聘上岗工作方案》。现将方案印发给你们，请认真遵照执行。

 

附件：赣州市医疗急救中心2013年中层干部竞聘上岗工作方案

 

 

2013年10月29日

 

 

共印13份

附件：

赣州市医疗急救中心

2013年中层干部竞聘上岗工作方案

 

根据《党政干部选拔任用工作条例》和有关规定，为建立竞争择优的用人制度，进一步优化中心中层干部配备，加快推进中心各项事业又好又快发展，决定开展2013年中层干部竞聘上岗工作，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持“按需设岗、以岗定责”和公平、公开、公正、竞争、择优的原则，通过推行竞聘上岗，逐步建立起有责任、有激励、有约束、有竞争的内部运行机制，努力打造一支素质好、水平高、能力强的中心管理队伍，为加快推进中心各项事业又好又快发展提供组织保证。

二、竞聘基本条件

（一）拥护党的领导，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有很强的组织纪律观念和政治责任感。政治坚定，德才兼备；与时俱进，开拓进取；求真务实，注重实效；清正廉洁，以身作则；作风民主，团结同志；热爱中心，勤奋敬业，在中心建设中业绩突出。

（二）具有较强的领导、组织、协调能力和工作经验，能结合岗位实际创造性地开展工作。

（三）具备竞聘岗位所需的理论素养、专业知识、管理水平和业务工作能力，并能带头切实履行岗位职责。

（四）事业心较强，有良好的职业道德素养。

（五）服从大局并能团结同志，密切联系群众，自觉接受党和群众的监督和批评，能够做到自重、自省、自警、自励。

（六）身体健康，能够胜任所从事岗位工作。

三、程序及工作步骤

（一）成立竞聘上岗工作领导小组（10月29日至10月31日）

组  长：陈怡文

副组长：王勇斌、钟玉平

成  员：黄卫华、邓秀嫔、丛娜

领导小组负责制定实施方案，科学设置中层岗位，明确岗位竞聘条件，制定工作计划，评议、审定拟聘人选，受理职工对竞聘上岗工作的申诉。

领导小组下设竞聘上岗工作监督小组，人员组成如下：

组  长：钟玉平

成  员：黄卫华、王为民

监督小组负责本次竞聘上岗工作的全程监督，确保聘用工作公开、公正、公平进行。

（二）宣传动员（11月1日至11月4日）

召开职工动员会、中层干部会，并利用中心网站、中心报、公告栏等进行广泛、深入地思想动员，宣传竞聘上岗的目的和意义，公布中层干部岗位职数和任职资格条件、竞聘上岗的程序、办法及注意事项，鼓励职工积极主动地参与。

（三）公开报名（11月4日至11月8日）

采取个人自荐的报名方式。凡符合条件的人员在规定时间内均可向中心办公室递交书面申请报名。每人只可报名竞聘一个岗位（报名申请表到中心办公室领取）。

（四）资格审查（11月9日至11月10日）

由中心办公室负责对报名者进行资格初审，符合条件的竞聘人员提交竞聘上岗工作领导小组，研究确定竞聘人选，并在中心范围内进行公示。

如有下列情况之一，取消报名资格：

（1）两年内发生过医疗事故的；

（2）两年内曾受到过中心处分的；

（3）两年内年度考核或医德医风考核不称职的。

（五）竞聘演讲（11月11日）

竞聘评分实行百分制。竞聘者准备个人竞聘演讲稿，中心将组织竞聘演讲并进行民主测评，由竞聘者进行竞聘演讲。演讲内容包括陈述本人基本情况、竞聘的优势、对所竞聘岗位的理解、拟任职后的工作思路和工作目标等。时间为8分钟以内。演讲结束后由评委现场评分，得分为平均得分。总分为100分，其中领导小组评委评分占60%，职工评委评分占40%。

竞聘演讲评委库由领导小组3名正副组长及1名成员、9名职工评委共13人组成。按每2名竞聘者演讲轮流随机抽取1名领导小组成员为评委。9名职工评委从各科室职工中无记名投票方式民主选举产生（名额分配见附件），参加竞聘者不参加评委推荐。竞聘演讲评委实行回避制度。

（六）组织考察（11月12日—11月15日）

中心主任办公会根据竞聘人的竞聘演讲得分和工作实绩等情况，研究提出考察人选，由竞聘工作领导小组组织进行考察。注重考察政治业务素质与竞聘职位的适应程度、工作实绩和群众公认程度。考察结束后写出考察材料。

（七）确定拟聘任人选（11月16日）

根据考察情况，召开中心主任办公会，在充分酝酿讨论的基础上确定拟聘任人选。

（八）公示（11月17日至11月23日）

对拟聘任人选进行公示，公示期为7天。公示期间对拟聘任人选有情况反映或具体线索的，应认真进行调查核实。

（九）聘任（11月24日）

公示无异议或公示结果有异议经调查后不影响聘任的，办理聘任手续，新聘任的中层干部实行6个月试用期，试用期间享受同级职务相关待遇。试用期内，对不胜任工作的，中心将予以调整岗位或解聘。试用期满考核合格正式聘任。对公示结果有异议经调查后影响聘任的，不予聘任。

四、任期考核与管理

中层干部实行任期制，任期为二年。任期内因中心工作需要可对任职岗位进行调整。中心对中层干部进行动态管理并建立考核制度，由被聘任者进行年终个人述职述廉，考核小组对其德、能、勤、绩、廉等进行全面考核。年度考核不合格者，由中心对其进行诫免谈话或岗位调整直至解聘。

附件：1、中层干部竞聘岗位及条件

2、中层干部竞聘上岗报名申请表

3、职工评委名额分配表

4、竞聘演讲评委评分表

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件1：

中层干部竞聘岗位及条件

 

   注：1、本次中层干部竞聘职位不含副科级中层干部职位。

        2、院后服务中心更名为院后服务科；车队更名为车管科；增设财务科。

附件2：

中层干部竞聘上岗报名申请表

姓名

性别

年龄

民族

政治面貌

身份证号码

最高学历

学位

毕业 院校

毕业院校名称

专业

毕业时间

第一学历

第二学历

专业技术职称

执业（职业）资格 或准驾车型

参加工作时间

入职本中心时间

现任岗位

申请竞聘的岗位

个人 学习 工作 经历

 

      申请人签字：                    申请时间：   年   月  日

附件3：

职工评委名额分配表

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件4：

竞聘演讲领导小组评委评分表

 

 

 

 

竞聘演讲职工评委评分表